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员工发烧37.9度请假遭HR辱骂：企业人文关怀缺失引热议

一则“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”的新闻引发了广泛关注，该事件发生在我国某知名企业，一位员工因身体不适发烧37.9度，向公司请假，却遭到HR的辱骂，这一事件暴露出企业在人文关怀方面的缺失，引发了社会各界的强烈谴责。

据悉,这位员工在发烧期间，向公司提出请假申请，希望能够得到休息和治疗，HR在接到请假申请后，不仅没有给予关心和同情，反而对员工进行了辱骂，这位员工表示，HR的辱骂让他倍感羞辱，也让他对公司的管理方式产生了质疑。

这一事件在网上迅速发酵,引发了广大网友的关注和热议，有网友表示：“这HR也太没有人性了，员工生病还敢辱骂，真是让人寒心。”也有网友认为：“企业应该以人为本，关心员工的身体健康，而不是一味地追求业绩。”

员工生病请假是职场中常见的现象,在这位员工身上，我们看到了企业在人文关怀方面的缺失，HR在处理员工请假问题时，没有体现出应有的同情和关心，反而采取了辱骂的方式，这种行为严重伤害了员工的尊严，企业在员工生病期间，没有提供必要的帮助和支持，让员工在病痛中还要承受来自工作环境的压力，这种做法显然是不负责任的。

对于这一事件,我国劳动法明确规定，用人单位应当保障员工的合法权益，关心员工的身体健康，员工因病请假，用人单位应当予以批准，并给予必要的照顾，在这起事件中，HR的行为明显违反了劳动法的规定，损害了员工的合法权益。

针对这一事件,有关部门应高度重视，对涉事企业进行调查，依法严肃处理，企业也应反思自身在人文关怀方面的不足，加强对员工的关爱，营造一个和谐、温馨的工作环境。

为了防止类似事件再次发生,以下是一些建议：

1. 企业应加强对HR的培训,提高其职业素养，使其在处理员工问题时能够做到以人为本，关心员工的身心健康。

2. 企业应建立健全员工关爱机制,为员工提供必要的帮助和支持，让员工在遇到困难时能够得到关爱。

3. 企业应加强对员工的健康教育,提高员工的健康意识，引导员工养成良好的生活习惯，预防疾病的发生。

4. 企业应关注员工的身心健康,将员工的健康纳入企业发展规划，实现企业效益与员工福利的双赢。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂这一事件，再次敲响了企业人文关怀的警钟，希望广大企业能够以此为鉴，切实关心员工的身心健康，营造一个和谐、温馨的工作环境，让员工在企业中感受到家的温暖。

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